Не один специалист не может быть универсалом, поэтому даже самый опытный главный бухгалтер может столкнуться с разовыми вопросами и трудностями при расчете заработной платы или расчетом отпускных. А принимая во внимание частоту внесения изменений при расчете различных пособий, подлежащих возмещению из Фонда социального страхования не удивительно, что бухгалтер очень часто просто не хочет в этим связываться. И денежные средства, которые предприятия могли бы возмещать из Фонда социального страхования, просто не отражаются в учете.

У нас есть опыт возмещения и специалисты, успешно занимающиеся данным вопросом. Да конечно, если речь идет о небольших суммах за 3-4 дня больничного, возможно действительно многие бухгалтера правы. Но когда речь идет о возмещении декретного отпуска или продолжительного больничного? Решать ВАМ!

Согласно порядку, система оплаты труда сотрудников конкретного предприятия осуществляется согласно правилам данной организации. Тип оплаты избирается внутри организации, это может быть, как сдельная, так и повременная оплата труда. Правила оплаты закрепляются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и других документах.

Зарплаты сотрудникам начисляются на основании следующих факторов:

Штатное расписание – распорядок, установленный руководителем предприятия и согласованный с профсоюзным комитетом, если такововй имеется в данной организации. Структура штатного расписания сложная и включает ряд пунктов, в частности, перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации.

Распоряжение от 05.06.98 № 568-РМ является основным документом, регламентирующий расчёт нормативной численности и максимальный фонд оплаты труда работников предприятий, занимающихся обслуживанием объектов жилищного хозяйствования. Влияет и количество обслуживаемых объектов.

Табель учета использования рабочего времени – фиксирует количество времени, которое отработал сотрудник за установленный период времени. Табель является важным свидетельством при начислении зарплаты работнику. Табель представлен в единственном экземпляре.

Положение об оплате труда – документ, в котором прописаны все виды оплаты труда работников, которые предусмотрены на данном предприятии. Сюда входят также осуществляемые материальные поощрения, премии, надбавки и материальная помощь.

Положение о премировании – документ, отражающий все виды и источники денежного премирования сотрудников, которые осуществляются на данном предприятии в регулярном режиме. Положение фиксирует перечень заслуг, которые поощряются руководством предприятия посредством выплаты премий. Кроме того, должны быть указаны источники, из которых осуществляется премирование.

Виды оплаты труда - основная и дополнительная

Основная оплата труда начисляется работникам за отработанное время; рассчитывается на основании кадровых приказов и штатного расписания.

Дополнительная оплата труда подразумевает материальные выплаты и компенсации за то время, которое не было отработано сотрудником, что предусмотрено трудовым законодательством. Сюда относятся пособия, отпускные, больничные и прочие компенсации, а также премии, начисляемые по инициативе руководства организации.

Основным документом, устанавливающим и разъясняющим такое понятие, как заработная плата, является Статья 129 ТК РФ. Важными статьями в данной сфере являются статьи 131, 143 и 144 ТК РФ.

Премии – денежное поощрение сотрудников за определённые успехи в ходе трудовой деятельности, в течение определённого временного срока. Премии выплачиваются на основании распоряжения о поощрении работника. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации. Необходимы подписи руководителя и сотрудника. Соответствующие пометки вносятся в трудовую книжку работника.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда – отражаются в специальном документе Счёт 70. Здесь фиксируются суммы, начисленные работнику, включая суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Кадровый учет

При заполнении трудовых книжек очень часто возникают вопросы о верности внесения записи о совместительстве или стаже индивидуального предпринимателя.

Наш специалист Вам сможет оказать помощь при заполнении трудовых книжек, ведь неверная запись в трудовой книжке зачастую может сыграть злую шутку.

Кадровый учет - неотъемлемая часть работы компании любой организационно-правовой формы, вне зависимости от количества штатных единиц.

К сожалению, не во всех компаниях уделяется должное внимание столь значимому вопросу, как квалифицированный кадровый учет. Нередко о грамотном кадровом учете и общем построении кадровой политики руководители задумываются только после того, как предприятие подвергнется проверке инспекции по охране труда или же недовольный работник обратится с иском в суд. Исправление сложившейся в таких крайних случаях ситуации требует значительных временных, а главное, финансовых затрат, и даже они далеко не всегда избавляют владельца организации от негативных последствий.