Бизнес и СВО: как поддержать семьи мобилизованных сотрудников и сэкономить на налогах

💼 Бизнес и СВО: как поддержать семьи мобилизованных сотрудников и сэкономить на налогах

Российские компании могут официально выплачивать ежемесячную материальную помощь или пособия членам семей своих сотрудников, принимающих участие в специальной военной операции (СВО).

Для бизнеса это не только способ проявить социальную ответственность, но и законная возможность снизить налоговую нагрузку. На основании Федерального закона № 443-ФЗ государство предусмотрело два ключевых налоговых послабления для таких выплат:

❌ 1. Полное освобождение от налогов и взносов

Выплаты в адрес членов семей участников СВО (супругов, детей, родителей) полностью освобождены от фискальной нагрузки:

·      НДФЛ 0%: Сами получатели (родственники) не платят подоходный налог с этих денег. Это закреплено в пункте 93 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

·      Страховые взносы 0%: Если материальная помощь выплачивается членам семьи (которые не являются сотрудниками вашей компании), она вовсе не признается объектом обложения взносами по пункту 1 статьи 420 НК РФ. Если же вы поддерживаете самого мобилизованного сотрудника, взносы не начисляются по подпункту 18 пункта 1 статьи 422 НК РФ.

📉 2. Уменьшение налога на прибыль/УСН

Вы можете легально учесть эти пособия при расчете налогооблагаемой базы компании:

·      Суммы ежемесячной помощи включаются в состав внереализационных расходов предприятия. Это позволяет сделать подпункт 19.12 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ.

·      Для компаний на «упрощенке» действует аналогичное правило — расходы уменьшают налоговую базу при УСН «Доходы минус расходы» согласно подпункту 23.1 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ.

💡 Важно: В отличие от стандартной материальной помощи сотрудникам, ограниченной лимитом в 4 000 рублей, на данные выплаты для семей участников СВО не установлены предельные ограничения по суммам для освобождения от налогов.